Midijob-Rechner 2026

Ein Midijob ist eine Beschaeftigung mit einem monatlichen Bruttoverdienst zwischen 538,01 EUR und 2.000 EUR. In diesem sogenannten Uebergangsbereich (frueher Gleitzone) zahlen Arbeitnehmer reduzierte Sozialversicherungsbeitraege, erhalten aber volle Leistungsansprueche (Krankenversicherung, Arbeitslosengeld, Rentenversicherung). Die Regelung gilt sowohl fuer regulaere Beschaeftigungen als auch fuer Nebenjobs in diesem Gehaltsbereich.

Die Abzuege im Midijob steigen gleitend an: Bei 539 EUR brutto zahlt der Arbeitnehmer nahezu keine Sozialabgaben, bei 2.000 EUR erreichen sie das normale Niveau. Die genaue Hoehe haengt vom Bruttogehalt, dem Zusatzbeitrag der Krankenkasse, dem Alter und der Kinderzahl ab. Unser Rechner berechnet die exakten Abzuege fuer deine individuelle Situation. Zusaetzlich fallen je nach Steuerklasse Lohnsteuer und ggf. Kirchensteuer an.

Beim Minijob (bis 538 EUR/Monat) zahlt der Arbeitnehmer keine Steuern und keine Sozialabgaben, hat aber auch keine Ansprueche auf Krankengeld, Arbeitslosengeld oder Rentenleistungen (ausser bei freiwilliger Opt-in zur RV). Beim Midijob (538,01-2.000 EUR) zahlt man reduzierte, gleitend steigende Sozialabgaben und erhaelt dafuer volle Ansprueche in allen Sozialversicherungszweigen. Zudem fallen im Midijob auch Lohnsteuer an.

Die Berechnung basiert auf dem Faktor F, der jaehrlich vom Bundesarbeitsministerium festgelegt wird. Aus dem tatsaechlichen Bruttoentgelt wird ein reduziertes beitragspflichtiges Entgelt (BME) ermittelt. Die Gesamtsozialversicherungsbeitraege werden auf das BME berechnet, und der Arbeitnehmeranteil ergibt sich als Differenz zwischen den Gesamtbeitraegen auf das BME und dem Arbeitgeberanteil auf das volle Brutto. So zahlt der Arbeitnehmer bei niedrigen Midijob-Gehaeltern deutlich weniger als bei normaler Beschaeftigung.

Ja! Seit der Reform 2019 werden die Rentenansprueche im Midijob auf Basis des vollen Bruttogehalts berechnet — nicht auf Basis des reduzierten beitragspflichtigen Entgelts. Das bedeutet: Du zahlst zwar weniger Beitraege, erhaeltst aber Rentenpunkte wie bei einer voll beitragspflichtigen Beschaeftigung. Dies ist ein enormer Vorteil gegenueber dem Minijob, bei dem ohne freiwillige Einzahlung keine Rentenansprueche entstehen.

Ja, ein Midijob neben einem Hauptjob ist moeglich. Allerdings werden beide Beschaeftigungen fuer die Sozialversicherung zusammengerechnet. Das bedeutet: Beide Jobs sind voll sozialversicherungspflichtig, und das kombinierte Einkommen wird fuer die Steuerberechnung herangezogen. Der Midijob wird in der Regel ueber Steuerklasse VI besteuert. Ein einzelner Minijob neben dem Hauptjob waere oft steuerlich guenstiger.

Wenn dein monatliches Bruttogehalt dauerhaft ueber 2.000 EUR liegt, faellst du aus dem Uebergangsbereich heraus und zahlst die vollen Sozialversicherungsbeitraege. Die Umstellung erfolgt ab dem Monat, in dem die Grenze ueberschritten wird. Bei gelegentlichen, unvorhersehbaren Schwankungen (z.B. Ueberstunden in einem Monat) bleibt der Midijob-Status bestehen, solange das regelmaessige Gehalt im Uebergangsbereich liegt.

Ja, im Midijob bist du vollwertig krankenversichert und hast Anspruch auf Krankengeld ab dem 43. Tag der Arbeitsunfaehigkeit (nach 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber). Das Krankengeld betraegt ca. 70% des Bruttoverdienstes, maximal 90% des Nettoverdienstes. Dies ist ein wesentlicher Vorteil gegenueber dem Minijob, bei dem kein Anspruch auf Krankengeld besteht.

Das Elterngeld wird auf Basis des durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate vor der Geburt berechnet. Ein Midijob-Einkommen fliesst vollstaendig in die Berechnung ein, wobei das reduzierte beitragspflichtige Entgelt zu einem guenstigeren Netto fuehrt. Das Basiselterngeld betraegt 65-67% des entfallenden Nettoeinkommens (mindestens 300 EUR, maximal 1.800 EUR). Ein Midijob vor der Geburt kann also durchaus einen positiven Effekt auf die Elterngeldhoehe haben.

Eine Pflicht zur Steuererklaerung besteht im Midijob, wenn du neben dem Midijob weitere Einkuenfte hast, wenn du verheiratet bist und die Steuerklassenkombination III/V gewaehlt hast, oder wenn du einen Freibetrag auf der Lohnsteuerkarte eingetragen hast. In vielen Faellen lohnt sich die freiwillige Abgabe, da ueber den Lohnsteuerabzug haeufig zu viel Steuer einbehalten wird — insbesondere bei Steuerklasse VI im Zweitjob.