Question 1

Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich mindestens zu?

Accepted Answer

§ 3 Abs. 1 BUrlG nennt 24 Werktage im Jahr. Werktage sind dabei alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen, also auch der Samstag — das Gesetz geht von einer 6-Tage-Woche aus. Wer an fünf Tagen pro Woche arbeitet, hat deshalb Anspruch auf 20 Arbeitstage Urlaub (24 ÷ 6 × 5). Bei einer 4-Tage-Woche sind es 16 Arbeitstage, bei einer 3-Tage-Woche 12. Dieser Mindestanspruch ist nach § 13 BUrlG unabdingbar: Ein Arbeitsvertrag darf mehr Urlaub vorsehen, aber niemals weniger.

Question 2

Wie rechne ich meinen Urlaub bei Teilzeit um?

Accepted Answer

Maßgeblich ist allein die Zahl der Wochentage, an denen Sie arbeiten — nicht die Wochenstunden. Die Formel lautet: Urlaubstage = vertraglicher Urlaub × eigene Arbeitstage ÷ 5. Wer 30 Tage im Vertrag stehen hat und auf drei Tage pro Woche reduziert, kommt auf 18 Urlaubstage (30 × 3 ÷ 5). Wer die Stunden reduziert, aber weiter an fünf Tagen arbeitet, behält dagegen alle 30 Tage — nur mit kürzeren Arbeitstagen. Genau diese Umrechnung nimmt der Urlaubsanspruch-Rechner auf dieser Seite automatisch vor.

Question 3

Was bedeutet die Wartezeit von sechs Monaten?

Accepted Answer

Nach § 4 BUrlG entsteht der volle Urlaubsanspruch erstmals, wenn das Arbeitsverhältnis sechs Monate bestanden hat. Vorher haben Sie nicht etwa gar keinen Urlaub, sondern einen Teilurlaub von einem Zwölftel je vollem Beschäftigungsmonat. Wichtig ist die Folge für das Eintrittsjahr: Wer bis spätestens zum 1. Juli anfängt, erfüllt die Wartezeit noch im selben Kalenderjahr und hat dann Anspruch auf den vollen Jahresurlaub — nicht nur auf den zeitanteiligen. Wer erst im August oder später beginnt, bekommt für dieses Jahr die Zwölftelung.

Question 4

Wie funktioniert die Zwölftelung genau?

Accepted Answer

§ 5 Abs. 1 BUrlG gewährt ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses in drei Fällen: wenn die Wartezeit im Kalenderjahr nicht mehr erfüllt werden kann, wenn Sie vor Ablauf der Wartezeit ausscheiden, oder wenn Sie nach erfüllter Wartezeit in der ersten Jahreshälfte ausscheiden. Beispiel: 30 Vertragstage, Eintritt am 1. September — das sind vier volle Monate, also 30 × 4 ÷ 12 = 10 Urlaubstage. Scheiden Sie dagegen erst im Juli oder später aus, bleibt es beim vollen Jahresanspruch.

Question 5

Werden Bruchteile von Urlaubstagen auf- oder abgerundet?

Accepted Answer

§ 5 Abs. 2 BUrlG sagt eindeutig: Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden. Eine Abrundung sieht das Gesetz nicht vor. Ergibt die Rechnung 12,5 Tage, werden daraus 13. Ergibt sie 12,3 Tage, bleiben es 12,3 Tage — der Bruchteil verfällt nicht, sondern kann als halber Tag beantragt oder am Ende abgegolten werden. Diese Regel gilt für den gesetzlichen Mindesturlaub; für vertraglichen Mehrurlaub können abweichende Rundungsregeln vereinbart sein.

Question 6

Wann verfällt mein Resturlaub?

Accepted Answer

Der Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung ins Folgejahr ist nach § 7 Abs. 3 BUrlG nur zulässig, wenn dringende betriebliche oder in Ihrer Person liegende Gründe vorliegen — dann muss der Urlaub bis zum 31. März genommen sein. Entscheidend ist aber die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs, der die deutschen Gerichte gefolgt sind: Der Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber Sie rechtzeitig und klar auf den offenen Anspruch und den drohenden Verfall hingewiesen hat. Ohne diesen Hinweis sammeln sich die Tage an.

Question 7

Wie hoch ist die Urlaubsabgeltung bei Kündigung?

Accepted Answer

Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden, ist er nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten. Der Tagessatz folgt dem Urlaubsentgelt nach § 11 Abs. 1 BUrlG: Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen, geteilt durch 13 Wochen und die Arbeitstage pro Woche. Bei 3.600 Euro brutto monatlich und einer 5-Tage-Woche ergibt das (3.600 × 3) ÷ 13 ÷ 5 = rund 166 Euro pro Urlaubstag. Zehn offene Tage sind damit rund 1.660 Euro wert. Überstundenvergütung bleibt bei dieser Rechnung ausdrücklich außer Betracht.

Question 8

Welche Zusatzansprüche gibt es neben dem Mindesturlaub?

Accepted Answer

Zwei gesetzliche Zusatzansprüche sind besonders wichtig. Schwerbehinderte Menschen erhalten nach § 208 Abs. 1 SGB IX fünf zusätzliche Arbeitstage bezahlten Urlaub im Jahr, bezogen auf eine 5-Tage-Woche; bei abweichender Arbeitswoche wird anteilig umgerechnet. Für Jugendliche gilt § 19 Abs. 2 JArbSchG mit einer Staffel nach dem Alter zu Beginn des Kalenderjahres: mindestens 30 Werktage für noch nicht 16-Jährige, 27 Werktage für noch nicht 17-Jährige und 25 Werktage für noch nicht 18-Jährige. Beide Ansprüche berücksichtigt der Rechner auf dieser Seite auf Wunsch automatisch.

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