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Teilzeitrechner 2026

Wie viel Brutto und Netto bleibt Ihnen, wenn Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren? Berechnen Sie Teilzeitgehalt, Netto im Vollzeit-Vergleich und Ihren Urlaubsanspruch — in wenigen Sekunden.

100 % kostenlosKeine Daten gespeichertSteuertarif 2026

Ihre Vollzeitstelle

€
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Ihre Teilzeit

Teilzeit berechnen nach
h

Steuer & Sozialversicherung

%
Kirchensteuer
Ihr Netto in Teilzeit

2.067,50 €

pro Monat · 24.810,00 € pro Jahr

Teilzeitquote

75 %

30 Std./Woche

Brutto Teilzeit

3.000,00 €

Netto Vollzeit

2.625,00 €

Netto-Anteil

78,8 %

Der Netto-Effekt: Sie behalten mehr, als Sie Stunden reduzieren

Sie arbeiten 25 % weniger, verdienen aber nur 21,2 % weniger netto. Grund ist der progressive Steuertarif: Mit sinkendem Einkommen sinkt auch Ihr durchschnittlicher Steuersatz.

Brutto75 %
Netto78,8 %

Progressionsvorteil: +3,8 Prozentpunkte

Brutto und Netto bei 50 bis 100 % Arbeitszeit

Netto pro Arbeitsstunde

Ihr Brutto-Stundenlohn bleibt gleich — Ihr Netto pro Stunde steigt in Teilzeit.

Brutto-Stundenlohn23,09 €
Netto/Std. Vollzeit15,16 €
Netto/Std. Teilzeit15,92 €

Ihr Urlaubsanspruch in Teilzeit

Urlaubstage × Arbeitstage pro Woche ÷ 5. Die Wochenstunden spielen dabei keine Rolle — entscheidend ist nur, an wie vielen Tagen Sie arbeiten.

Vollzeit (5 Tage)

30

Urlaubstage

Teilzeit (4 Tage)

24

Urlaubstage

Das sind in beiden Fällen 6 Wochen Erholung.

Vollzeit und Teilzeit im Vergleich

VollzeitTeilzeitDifferenz
Bruttogehalt4.000,00 €3.000,00 €-1.000,00 €
− Lohnsteuer, Soli, KiSt505,00 €280,00 €-225,00 €
− Sozialabgaben (AN)870,00 €652,50 €-217,50 €
Nettogehalt2.625,00 €2.067,50 €-557,50 €

Passende Rechner

Brutto-Netto-Rechner Urlaubsanspruch-Rechner Midijob-Rechner

Annahmen & Hinweise

  • Das Teilzeitgehalt wird anteilig berechnet (§ 4 Abs. 1 TzBfG: pro rata temporis). Zulagen, Boni und Sonderzahlungen sind nicht enthalten.
  • Netto nach Lohnsteuertarif 2026 mit gesetzlicher Krankenversicherung, Alter 30 Jahre. Kinderfreibeträge mindern nur Soli und Kirchensteuer.
  • Im Übergangsbereich (603,01 € bis 2.000 €) sind die reduzierten Arbeitnehmerbeiträge nach § 20 Abs. 2a SGB IV eingerechnet. Unter 603 € wird ein Minijob mit 3,6 % Rentenbeitrag angenommen.
  • Alle Werte sind unverbindliche Schätzungen und ersetzen keine Steuer- oder Rechtsberatung.

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Häufig gestellte Fragen

Teilen Sie Ihre Teilzeit-Wochenstunden durch die Vollzeit-Wochenstunden und multiplizieren Sie das Ergebnis mit dem Vollzeitgehalt. Beispiel: 30 von 40 Stunden sind 75 %, aus 4.000 € brutto werden 3.000 € brutto. Das schreibt § 4 Abs. 1 TzBfG vor: Teilzeitkräfte erhalten mindestens den Anteil des Vollzeitentgelts, der ihrer Arbeitszeit entspricht.

Wegen des progressiven Steuertarifs. Je niedriger das Einkommen, desto niedriger der durchschnittliche Steuersatz. Wer von 40 auf 30 Stunden reduziert, verliert 25 % brutto, aber meist nur rund 21 bis 22 % netto (Steuerklasse I, 4.000 € brutto). Die Sozialabgaben sinken dagegen genau proportional, solange Sie nicht in den Übergangsbereich rutschen.

Rechnen Sie Urlaubstage × Arbeitstage pro Woche ÷ 5. Wer bei Vollzeit 30 Tage hat und in Teilzeit an 3 Tagen arbeitet, bekommt 18 Urlaubstage. Arbeiten Sie weiterhin an 5 Tagen, nur kürzer, behalten Sie alle 30 Tage. Die Zahl der Urlaubswochen bleibt in beiden Fällen gleich: sechs Wochen.

Ja, wenn Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und Ihr Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Beschäftigte hat (§ 8 TzBfG). Sie müssen den Wunsch spätestens drei Monate vor Beginn in Textform stellen. Der Arbeitgeber darf nur aus betrieblichen Gründen ablehnen. Antwortet er nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn in Textform, gilt Ihre Arbeitszeit als verringert.

Brückenteilzeit (§ 9a TzBfG) ist eine befristete Teilzeit für mindestens ein und höchstens fünf Jahre. Danach kehren Sie automatisch zu Ihrer alten Arbeitszeit zurück. Der Anspruch gilt in Betrieben mit in der Regel mehr als 45 Beschäftigten. Bei 46 bis 200 Beschäftigten darf der Arbeitgeber ablehnen, wenn eine Quote bereits ausgeschöpft ist (z. B. vier Personen bei 46 bis 60 Beschäftigten).

Zwischen 603,01 € und 2.000 € im Monat liegen Sie 2026 im Übergangsbereich (Midijob). Sie zahlen dann geringere Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung, Ihre Rentenansprüche werden aber aus dem vollen Gehalt berechnet. Der Teilzeitrechner berücksichtigt das automatisch. Bis 603 € handelt es sich um einen Minijob.

Bei Ehepaaren kann es sich lohnen, wenn ein Partner deutlich weniger verdient: Die Kombination III/V verschiebt den monatlichen Lohnsteuerabzug zugunsten des Besserverdienenden. Die Jahressteuer ändert sich dadurch nicht, nur die Verteilung über das Jahr. Achtung: Lohnersatzleistungen wie Elterngeld oder Arbeitslosengeld richten sich nach dem Netto — hier kann Steuerklasse V nachteilig sein.

Rentenpunkte richten sich nach Ihrem Bruttogehalt. Wer 75 % arbeitet, sammelt auch nur rund 75 % der Entgeltpunkte. Über viele Jahre summiert sich das deutlich. Ausnahmen gibt es für Kindererziehungs- und Pflegezeiten, die zusätzlich gutgeschrieben werden. Im Übergangsbereich zählen trotz geringerer Beiträge die vollen Rentenansprüche.