Question 1

Wie rechne ich mein Monatsgehalt in einen Stundenlohn um?

Accepted Answer

Teilen Sie Ihr Monatsbruttogehalt durch die durchschnittlichen Monatsstunden. Diese ergeben sich aus den Wochenstunden multipliziert mit dem Faktor 4,345 — also 365 Tage geteilt durch 7 Tage geteilt durch 12 Monate. Bei 40 Wochenstunden sind das 173,8 Monatsstunden. Ein Monatsbrutto von 3.200 € entspricht damit einem Stundenlohn von rund 18,41 €. Der oft verwendete Näherungswert von 160 Stunden pro Monat ist zu niedrig und lässt den Stundenlohn um etwa acht Prozent zu hoch erscheinen.

Question 2

Warum 4,345 und nicht 4,33 Wochen pro Monat?

Accepted Answer

Ein Jahr hat 365 Tage und damit 52,143 Wochen. Verteilt auf zwölf Monate sind das 4,345 Wochen je Monat. Der Wert 4,33 stammt aus der Rechnung 52 Wochen geteilt durch 12 und unterschlägt den einen Tag, der über die vollen 52 Wochen hinausgeht. Manche Tarifverträge und Arbeitgeber rechnen dennoch mit 4,33 oder mit festen Monatsstunden wie 173 oder 174. Der Unterschied liegt bei etwa 0,3 Prozent — bei einem Stundenlohn von 18 € also rund fünf Cent. Für einen Vergleich zweier Angebote ist das unerheblich, für eine Mindestlohnprüfung an der Grenze kann es zählen.

Question 3

Was ist der Unterschied zwischen vertraglichem und echtem Stundenlohn?

Accepted Answer

Der vertragliche Stundenlohn teilt das Monatsbrutto durch die vereinbarten Monatsstunden — er behandelt also Urlaubs- und Feiertagsstunden so, als hätten Sie sie gearbeitet. Der echte Stundenlohn zieht diese Tage ab und rechnet nur mit den Stunden, die Sie tatsächlich am Arbeitsplatz verbringen. Bei 30 Urlaubstagen und 10 Feiertagen sind das rund 40 von 261 Arbeitstagen weniger, also gut 15 Prozent. Umgekehrt drücken unbezahlte Überstunden den Wert wieder. Beide Effekte zusammen ergeben ein realistisches Bild davon, was eine Arbeitsstunde tatsächlich einbringt.

Question 4

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn 2026?

Accepted Answer

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € brutto je Zeitstunde. Zuvor lag er bei 12,82 €, die Erhöhung entspricht rund 8,4 Prozent. Grundlage ist die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025. In einem zweiten Schritt steigt der Mindestlohn zum 1. Januar 2027 auf 14,60 €. Bei einer 40-Stunden-Woche entspricht der Mindestlohn 2026 einem Monatsbrutto von etwa 2.416 €.

Question 5

Für wen gilt der Mindestlohn nicht?

Accepted Answer

Ausgenommen sind unter anderem Auszubildende in einer anerkannten Berufsausbildung, für die stattdessen die Mindestausbildungsvergütung gilt, sowie Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Ebenfalls ausgenommen sind Pflichtpraktika im Rahmen einer Schul- oder Hochschulausbildung, Orientierungspraktika bis zu drei Monaten, ehrenamtlich Tätige und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung. Für Minijobs und Teilzeitkräfte gilt der Mindestlohn dagegen uneingeschränkt.

Question 6

Wie wirkt sich der Mindestlohn auf die Minijob-Grenze aus?

Accepted Answer

Die Minijob-Grenze ist seit 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt: Sie entspricht dem Mindestlohn multipliziert mit 130 und geteilt durch 3, aufgerundet auf volle Euro. Mit dem Mindestlohn von 13,90 € ergibt das für 2026 eine Verdienstgrenze von 603 € im Monat beziehungsweise 7.236 € im Jahr. Dahinter steht die Idee, dass ein Minijob durchgehend zehn Wochenstunden zum Mindestlohn ermöglichen soll. Wer mehr verdient, rutscht in den Übergangsbereich des Midijobs.

Question 7

Zählen unbezahlte Überstunden für den Mindestlohn?

Accepted Answer

Ja. Der Mindestlohn bezieht sich auf jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Wer regelmäßig unbezahlt länger arbeitet, senkt damit rechnerisch seinen Stundenlohn — und kann unter die Mindestlohngrenze rutschen, obwohl das vereinbarte Monatsgehalt darüber liegt. Deshalb vergleicht dieser Rechner den Mindestlohn ausdrücklich mit dem Stundenlohn einschließlich der unbezahlten Mehrarbeit. Arbeitgeber sind zudem verpflichtet, die Arbeitszeit bestimmter Beschäftigtengruppen aufzuzeichnen; diese Aufzeichnungen sind im Streitfall Ihr wichtigstes Beweismittel.

Question 8

Wie genau ist dieser Stundenlohn-Rechner?

Accepted Answer

Der Rechner arbeitet mit den üblichen Umrechnungsfaktoren (52,143 Wochen im Jahr, 4,345 Wochen im Monat) und dem seit Januar 2026 geltenden Mindestlohn von 13,90 €. Alle Ergebnisse sind Bruttowerte vor Steuern und Sozialabgaben. Abweichungen entstehen, wenn Ihr Tarifvertrag andere Faktoren oder feste Monatsstunden vorsieht, wenn Sie Schichtzuschläge, Zulagen oder variable Vergütung erhalten oder wenn Ihre Arbeitszeit stark schwankt. Für die Umrechnung von Angeboten und für einen ersten Mindestlohn-Check ist die Rechnung aussagekräftig; sie ersetzt jedoch keine Lohnabrechnung und keine Rechtsberatung.

Ratgeber: Stundenlohn-Rechner

Stundenlohn berechnen: die richtige Formel und die häufigsten Fehler

Mindestlohn 2026: Höhe, Ausnahmen und Kontrolle

Teilzeit: Stundenlohn und Gehalt richtig umrechnen

Unbezahlte Überstunden: was sie Ihren Stundenlohn wirklich kosten

Jahresarbeitszeit: von 52,143 Wochen zum echten Stundensatz

Das könnte Sie auch interessieren

Brutto-Netto-Rechner

Midijob-Rechner

Überstunden-Rechner