Brückentage-Rechner 2027: mit wenig Urlaub viel frei

Die klassischen Brückentage 2027 sind Freitag, 7. Mai (nach Christi Himmelfahrt am Donnerstag, 6. Mai) und in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland Freitag, 28. Mai (nach Fronleichnam am 27. Mai). Je 1 Urlaubstag ergibt 4 freie Tage. Gut lohnen sich außerdem die 4 Arbeitstage vor Karfreitag (22.–25. März: 10 Tage frei) und in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt die Tage um Heilige Drei Könige (Mittwoch, 6. Januar). Weil der 1. Mai, der 3. Oktober und beide Weihnachtstage 2027 aufs Wochenende fallen, gibt es dort keine Brücken.

Je nach Bundesland 10 bis 12 gesetzliche Feiertage (Baden-Württemberg, Bayern, Brandenburg und Saarland: 12; Mecklenburg-Vorpommern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen: 11; Berlin, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen und Schleswig-Holstein: 10), ohne regionale Feiertage. Auf einen Werktag von Montag bis Freitag fallen 2027 aber nur 5 bis 8 davon (Baden-Württemberg und Bayern: 8; Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Saarland: 7; Berlin, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen: 6; Brandenburg, Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein: 5). 2027 ist damit ein schwaches Feiertagsjahr: Tag der Arbeit, Tag der Deutschen Einheit, Reformationstag und beide Weihnachtstage liegen auf Samstag oder Sonntag.

In allen 16 Bundesländern gelten 2027: Neujahr (Freitag, 1. Januar 2027), Karfreitag (Freitag, 26. März 2027), Ostermontag (Montag, 29. März 2027), Tag der Arbeit (Samstag, 1. Mai 2027), Christi Himmelfahrt (Donnerstag, 6. Mai 2027), Pfingstmontag (Montag, 17. Mai 2027), Tag der Deutschen Einheit (Sonntag, 3. Oktober 2027), 1. Weihnachtstag (Samstag, 25. Dezember 2027) und 2. Weihnachtstag (Sonntag, 26. Dezember 2027). Dazu kommen je nach Land Heilige Drei Könige, Internationaler Frauentag, Ostersonntag und Pfingstsonntag (Brandenburg), Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, Weltkindertag, Reformationstag, Allerheiligen und Buß- und Bettag. Die vollständige Liste je Bundesland zeigt die Tabelle auf dieser Seite.

In Nordrhein-Westfalen plant der Rechner mit 10 Urlaubstagen 27 freie Tage in 4 Auszeiten rund um Feiertage, also rund 2,7 freie Tage pro Urlaubstag. 2028 sind es mit denselben 10 Urlaubstagen 32 freie Tage, weil mehr Feiertage auf Werktage fallen. Wie viel es in Ihrem Bundesland ist, hängt von den Landesfeiertagen ab, etwa Fronleichnam oder Reformationstag.

Er legt für das gewählte Jahr einen Kalender mit Ihren Arbeitstagen und den Feiertagen Ihres Bundeslands an. Ein Brückentag-Vorschlag ist eine Folge von 1 bis 10 Arbeitstagen, die eine Lücke zwischen freien Tagen ganz schließt und dabei an einen Feiertag auf einem Ihrer Arbeitstage grenzt. Der Faktor ist die Zahl der freien Tage am Stück geteilt durch die eingesetzten Urlaubstage. Beim Ziel „Meiste freie Tage“ wählt der Rechner aus allen Vorschlägen exakt die Kombination, die mit Ihrem Urlaubsbudget die meisten freien Tage ergibt; Auszeiten überschneiden sich dabei nicht.

Ja, 2028 ist ein sehr gutes Brückentagsjahr. Je nach Bundesland fallen 9 bis 11 Feiertage auf Montag bis Freitag. Christi Himmelfahrt (25. Mai) und Fronleichnam (15. Juni) sind Donnerstage, der Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) und der Reformationstag (31. Oktober) Dienstage: Mit dem Montag davor als Brückentag ergeben sich je 4 freie Tage. Weihnachten fällt auf Montag und Dienstag; mit 3 Urlaubstagen vom 27. bis 29. Dezember sind es 10 freie Tage bis Neujahr.

Wählen Sie Ihre tatsächlichen Arbeitstage aus, etwa Mo–Do. Feiertage an Ihren freien Tagen sparen dann keinen Urlaubstag; einen Ausgleich dafür gibt es nicht, denn bezahlt wird nur die Arbeitszeit, die wegen des Feiertags ausfällt (§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz). Dafür entstehen neue Brücken: Bei einer Mo–Do-Woche ist Christi Himmelfahrt (Donnerstag) schon ohne Urlaub ein langes Wochenende. Der Urlaubsanspruch rechnet sich um: gesetzlich mindestens 24 Werktage bei 6 Arbeitstagen pro Woche, also 20 Tage bei 5 und 16 Tage bei 4 Arbeitstagen (§ 3 Bundesurlaubsgesetz).

Grundsätzlich ja: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen (§ 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz). Ablehnen darf der Arbeitgeber nur, wenn dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Beschäftigter entgegenstehen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang haben, etwa Eltern schulpflichtiger Kinder in den Ferien. Weil Brückentage begehrt sind, lohnt sich ein früher Antrag. Gibt es einen Betriebsrat, kann der Betrieb Brückentage auch als Betriebsurlaub festlegen; dabei hat der Betriebsrat mitzubestimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 Betriebsverfassungsgesetz).

Einige Feiertage gelten nur in Teilen eines Bundeslands: Mariä Himmelfahrt (15. August) in bayerischen Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung, Fronleichnam in einzelnen Gemeinden Sachsens und Thüringens und das Augsburger Friedensfest (8. August) nur in der Stadt Augsburg. Der Rechner zeigt sie an, zählt sie aber nur mit, wenn Sie „Regionale Feiertage mitzählen“ wählen. Das Augsburger Friedensfest zählt er nie für ganz Bayern. Im Saarland ist Mariä Himmelfahrt landesweit Feiertag. Ob Ihr Ort dazugehört, erfahren Sie bei Ihrer Gemeinde.

Nein, der 24. und der 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage, der Rechner behandelt sie als normale Arbeitstage. Viele Arbeitgeber geben an diesen Tagen ganz oder halb frei, oft aufgrund eines Tarifvertrags oder einer Betriebsvereinbarung. Im öffentlichen Dienst sind Beschäftigte nach dem Tarifvertrag (TVöD, § 6 Abs. 3) an beiden Tagen in der Regel bezahlt freigestellt. Haben Sie an Heiligabend und Silvester frei, brauchen Sie entsprechend weniger Urlaubstage für die Weihnachtsbrücke.