Brückentage-Tipps gehen fast immer von einer 5-Tage-Woche aus. Wer in Teilzeit arbeitet oder eine 4-Tage-Woche hat, rechnet anders: Er hat weniger Urlaubstage, verliert manche Feiertage an freie Tage und bekommt dafür neue Brücken. So planen Sie richtig. Stand: Oktober 2026.
Urlaubsanspruch richtig umrechnen
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage (§ 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz). Gemeint ist eine Woche mit sechs Werktagen von Montag bis Samstag. Wer an weniger Tagen arbeitet, bekommt entsprechend weniger Urlaubstage, aber gleich viele Urlaubswochen. Das Bundesarbeitsgericht rechnet so:
Aus 30 Urlaubstagen bei einer 5-Tage-Woche werden bei vier Arbeitstagen 30 × 4 ÷ 5 = 24 Urlaubstage, bei drei Tagen 18. Der gesetzliche Mindesturlaub liegt bei 20 Tagen (5-Tage-Woche), 16 Tagen (4-Tage-Woche) und 12 Tagen (3-Tage-Woche). In jedem Fall sind es mindestens vier Wochen Erholung. Teilzeitkräfte dürfen dabei nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkräfte (§ 4 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz). Ihren Anspruch berechnet der Urlaubsanspruch-Rechner.
Feiertage an freien Tagen: kein Ersatz
Bezahlt wird an einem Feiertag nur die Arbeitszeit, die wegen des Feiertags ausfällt (§ 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz). Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem Sie ohnehin nicht arbeiten, haben Sie davon nichts, und einen Ersatztag gibt es dafür nicht. Das ist kein Nachteil im Rechtssinn: Sie haben ja auch weniger Arbeitstage.
Für die Brückenplanung heißt das: Entscheidend ist nicht, wie viele Feiertage Ihr Bundesland hat, sondern wie viele davon auf Ihre Arbeitstage fallen. Zwei Beispiele für Nordrhein-Westfalen 2027:
| Arbeitswoche | Arbeitstage 2027 | Feiertage an Arbeitstagen | Verlorene Feiertage |
|---|---|---|---|
| Mo–Fr | 254 | 7 | – |
| Mo–Do | 203 | 5 | Neujahr und Karfreitag (Freitage) |
| Di–Fr | 205 | 4 | Ostermontag, Pfingstmontag, Allerheiligen (Montage) |
Neue Brücken in der 4-Tage-Woche
Ist der Freitag immer frei, wird jeder Donnerstags-Feiertag automatisch zum langen Wochenende: Christi Himmelfahrt und Fronleichnam bringen dann vier freie Tage ganz ohne Urlaub. Die Brücke wandert an den Anfang der Woche. Typische Beispiele 2027 in Nordrhein-Westfalen bei einer Mo–Do-Woche:
- Ostern: 3 Urlaubstage von Dienstag bis Donnerstag nach Ostern (30. März–1. April) ergeben 10 freie Tage vom 26. März bis 4. April.
- Pfingsten: 3 Urlaubstage von Dienstag bis Donnerstag nach Pfingstmontag (18.–20. Mai) ergeben 10 freie Tage vom 14. bis 23. Mai.
- Himmelfahrt bis Pfingsten: 4 Urlaubstage vom 10. bis 13. Mai verbinden beide Feiertage zu 12 freien Tagen (6.–17. Mai).
Mit 8 Urlaubstagen plant der Rechner für diese Woche 2027 zusammen 23 freie Tage in zwei Auszeiten, bei der 5-Tage-Woche sind es mit 8 Urlaubstagen 20 freie Tage. Wer von Dienstag bis Freitag arbeitet, hat dagegen den Montag frei: Dann ist der Freitag nach Himmelfahrt wieder ein Brückentag, der sogar fünf freie Tage bringt (Donnerstag bis Montag).
So nutzen Sie den Rechner bei Teilzeit
- Tippen Sie im Brückentage-Rechner unter „Ihre Arbeitstage“ genau die Tage an, an denen Sie arbeiten, oder wählen Sie die 4-Tage-Woche Mo–Do.
- Geben Sie Ihre umgerechneten Urlaubstage ein, nicht die Zahl der Vollzeitkräfte.
- Der Rechner zählt dann nur Ihre Arbeitstage als Urlaubstage und nur Feiertage an Ihren Arbeitstagen als Gewinn.
Wechselnde Arbeitstage, etwa im Schichtdienst oder bei rollierenden Plänen, kann der Rechner nicht abbilden. Rechnen Sie dann Monat für Monat mit Ihrem Dienstplan. Wie sich Arbeitszeit und Gehalt bei Teilzeit verändern, zeigt der Teilzeitrechner.
Rechtsgrundlagen: §§ 3, 7 Bundesurlaubsgesetz, § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz, § 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Stand: Oktober 2026.