Ein Urlaubstag, vier freie Tage: Kaum eine Rechnung ist so beliebt wie die mit Brückentagen. Wer seine Urlaubstage geschickt um die Feiertage legt, holt aus 30 Urlaubstagen deutlich mehr Freizeit heraus, als wenn er sie einfach über das Jahr verteilt. Dieser Leitfaden erklärt, wie Brückentage funktionieren, welche Kombinationen sich 2026, 2027 und 2028 lohnen und worauf Sie beim Planen achten sollten. Stand: Oktober 2026.
Was ist ein Brückentag?
Ein Brückentag ist ein einzelner Arbeitstag, der zwischen einem Feiertag und dem Wochenende liegt. Fällt Christi Himmelfahrt wie immer auf einen Donnerstag, ist der Freitag danach der klassische Brückentag: Nehmen Sie ihn frei, haben Sie von Donnerstag bis Sonntag vier Tage am Stück. Im weiteren Sinn zählen auch längere Brücken dazu, etwa die vier Arbeitstage vor Karfreitag oder die Woche zwischen Weihnachten und Neujahr.
Der Begriff ist kein Rechtsbegriff. Rechtlich ist ein Brückentag ein ganz normaler Arbeitstag, für den Sie Urlaub beantragen. Nur wenn Ihr Betrieb an diesem Tag schließt, spricht man von Betriebsurlaub oder Betriebsruhe. Mehr dazu lesen Sie im Beitrag Brückentag frei: Urlaubsantrag, Betriebsurlaub und Ihre Rechte.
So viel bringt ein Brückentag: der Faktor
Wie gut sich eine Brücke lohnt, zeigt das Verhältnis von freien Tagen zu eingesetzten Urlaubstagen. Der Brückentage-Rechner nennt diesen Wert Faktor:
Ein normaler Wochenurlaub von Montag bis Freitag bringt mit beiden Wochenenden 9 freie Tage für 5 Urlaubstage, also einen Faktor von 1,8. Alles darüber ist ein Gewinn. Wie hoch er ausfällt, hängt vom Wochentag des Feiertags ab:
| Feiertag fällt auf | Urlaub nehmen | Freie Tage | Faktor |
|---|---|---|---|
| Dienstag | Montag (1 Tag) | 4 (Sa–Di) | 4,0 |
| Donnerstag | Freitag (1 Tag) | 4 (Do–So) | 4,0 |
| Mittwoch | Mo + Di oder Do + Fr (2 Tage) | 5 | 2,5 |
| Montag oder Freitag | kein Urlaub nötig | 3 (langes Wochenende) | – |
| Montag oder Freitag | 4 Tage der restlichen Woche | 9 | 2,25 |
| Ostern (Karfreitag + Ostermontag) | 4 Tage vor oder nach Ostern | 10 | 2,5 |
| Ostern | 8 Tage (beide Wochen) | 16 | 2,0 |
Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, verfällt er für Urlaubsplaner. Anders als in manchen Nachbarländern gibt es in Deutschland keinen Ersatzfeiertag am Montag. Genau deshalb unterscheiden sich die Jahre so stark.
Brückentage 2026: Was jetzt noch geht
Das Jahr 2026 ist fast vorbei. Reformationstag (31. Oktober) und Allerheiligen (1. November) fallen auf Samstag und Sonntag. Interessant sind noch zwei Termine:
- Buß- und Bettag (nur Sachsen): Mittwoch, 18. November 2026. Mit Montag und Dienstag (16.–17.11.) oder Donnerstag und Freitag (19.–20.11.) als Urlaub haben Sie 5 freie Tage.
- Weihnachten und Neujahr: Der 1. Weihnachtstag ist ein Freitag, der 2. ein Samstag, Neujahr 2027 wieder ein Freitag. Mit 4 Urlaubstagen vom 28. bis 31. Dezember sind Sie vom 25. Dezember 2026 bis 3. Januar 2027 frei, also 10 Tage. Nehmen Sie zusätzlich den 21. bis 24. Dezember, werden aus 8 Urlaubstagen 16 freie Tage (19.12.2026–3.1.2027).
Achtung: Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage. Viele Arbeitgeber geben aber frei oder halbe Tage; dann brauchen Sie weniger Urlaub.
Brückentage 2027: die besten Termine
2027 ist ein schwaches Feiertagsjahr. Der Tag der Arbeit (1. Mai) ist ein Samstag, der Tag der Deutschen Einheit, der Reformationstag, Mariä Himmelfahrt und beide Weihnachtstage fallen auf einen Sonntag oder Samstag. Je nach Bundesland liegen nur 5 bis 8 Feiertage auf einem Werktag. Umso wichtiger sind die Termine, die übrig bleiben. Ostersonntag ist der 28. März 2027, daraus ergeben sich alle beweglichen Feiertage.
| Feiertag 2027 | Urlaub nehmen | Frei | Gilt in |
|---|---|---|---|
| Heilige Drei Könige, Mi 6.1. | Mo 4.1., Di 5.1., Do 7.1., Fr 8.1. (4 Tage) | 1.–10.1. (10 Tage) | BW, BY, ST |
| Karfreitag/Ostermontag, 26./29.3. | Mo 22.3.–Do 25.3. (4 Tage) | 20.–29.3. (10 Tage) | alle |
| Ostern lang | 22.–25.3. und 30.3.–2.4. (8 Tage) | 20.3.–4.4. (16 Tage) | alle |
| Christi Himmelfahrt, Do 6.5. | Fr 7.5. (1 Tag) | 6.–9.5. (4 Tage) | alle |
| Himmelfahrt bis Pfingsten | Fr 7.5. und Mo 10.–Fr 14.5. (6 Tage) | 6.–17.5. (12 Tage) | alle |
| Fronleichnam, Do 27.5. | Fr 28.5. (1 Tag) | 27.–30.5. (4 Tage) | BW, BY, HE, NW, RP, SL |
| Allerheiligen, Mo 1.11. | Di 2.–Fr 5.11. (4 Tage) | 30.10.–7.11. (9 Tage) | BW, BY, NW, RP, SL |
| Buß- und Bettag, Mi 17.11. | Mo 15.–Di 16.11. (2 Tage) | 13.–17.11. (5 Tage) | SN |
Ohne Urlaub gibt es 2027 lange Wochenenden an Neujahr (Freitag, 1. Januar), Ostern (Karfreitag bis Ostermontag), Pfingsten (Pfingstmontag, 17. Mai), in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern am Internationalen Frauentag (Montag, 8. März), in Thüringen am Weltkindertag (Montag, 20. September) und in fünf Ländern an Allerheiligen (Montag, 1. November).
Die längste Auszeit für 10 Urlaubstage reicht 2027 von Christi Himmelfahrt bis zum Sonntag nach Pfingsten: Urlaub am 7. Mai, vom 10. bis 14. Mai und vom 18. bis 21. Mai ergibt 18 freie Tage vom 6. bis 23. Mai. Alle Feiertage 2027 mit Datum finden Sie im Beitrag Feiertage 2027 in allen 16 Bundesländern.
Brückentage 2028: ein Spitzenjahr
2028 dreht sich das Bild. Der 1. Mai ist ein Montag, der Tag der Deutschen Einheit und der Reformationstag fallen auf einen Dienstag, Weihnachten auf Montag und Dienstag. Je nach Bundesland liegen 9 bis 11 Feiertage auf einem Werktag. Mit je einem Brückentag holen Sie dann an Himmelfahrt (Fr 26.5.), Fronleichnam (Fr 16.6.), am 3. Oktober (Mo 2.10.) und am Reformationstag (Mo 30.10.) vier freie Tage heraus. Details stehen im Beitrag Brückentage 2028.
In sechs Schritten zum Brückentage-Plan
- Urlaubsanspruch klären: Gesetzlich stehen Ihnen mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche zu, also 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche (§ 3 Bundesurlaubsgesetz). Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen 25 bis 30 Tage vor. Ihren genauen Anspruch berechnet der Urlaubsanspruch-Rechner.
- Budget festlegen: Entscheiden Sie, wie viele Urlaubstage Sie für Brücken einsetzen wollen. Den Rest brauchen Sie meist für Sommer- oder Schulferien.
- Bundesland und Arbeitstage wählen: Im Brückentage-Rechner stellen Sie Bundesland, Jahr und Ihre Arbeitswoche ein, auch Teilzeit mit einzelnen Tagen.
- Ziel wählen: „Meiste freie Tage“ sucht die Kombination mit der größten Summe an freier Zeit. „Längste Auszeit“ baut zuerst eine möglichst lange Reise ein. „Beste Quote“ nimmt nur die effizientesten Brücken zuerst.
- Früh beantragen: Brückentage sind begehrt. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Wünsche berücksichtigen, darf aber aus dringenden betrieblichen Gründen oder zugunsten von Kollegen mit sozialem Vorrang ablehnen (§ 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz). Wer zuerst fragt, hat meist bessere Karten.
- Resturlaub im Blick behalten: Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung bis zum 31. März des Folgejahres gibt es nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen (§ 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz). Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts verfällt Urlaub aber nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig auf den Verfall hingewiesen hat (BAG, Urteil vom 19. Februar 2019, 9 AZR 423/16).
Teilzeit und 4-Tage-Woche
Wer nicht fünf Tage pro Woche arbeitet, hat andere Brücken. In einer Montag-bis-Donnerstag-Woche ist Christi Himmelfahrt schon ohne Urlaub ein langes Wochenende, dafür fällt der Karfreitag auf einen ohnehin freien Tag. Feiertage an freien Tagen werden nicht nachgeholt. Wie Sie dann richtig rechnen, erklärt der Beitrag Brückentage in Teilzeit und in der 4-Tage-Woche.
Typische Denkfehler
- „Heiligabend ist doch frei.“ Der 24. und der 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage. Frei haben Sie nur, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung das vorsehen.
- „Mariä Himmelfahrt gilt in ganz Bayern.“ Nein, nur in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung. Fronleichnam gilt in Sachsen und Thüringen nur in einzelnen Gemeinden. Der Rechner zählt solche Feiertage nur, wenn Sie „Regionale Feiertage mitzählen“ anklicken.
- „Feiertage am Wochenende werden nachgeholt.“ Nicht in Deutschland. Fällt der 3. Oktober auf einen Sonntag, ist er für Arbeitnehmer mit 5-Tage-Woche verloren.
- „Am Brückentag krank melden ist harmlos.“ Wer am letzten Arbeitstag vor oder am ersten nach einem Feiertag unentschuldigt fehlt, verliert den Anspruch auf Bezahlung des Feiertags (§ 2 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz).
Rechtsgrundlagen
Welche Tage Feiertage sind, regeln die Feiertagsgesetze der 16 Länder. Einziger bundesrechtlich festgelegter Feiertag ist der Tag der Deutschen Einheit (Art. 2 Abs. 2 Einigungsvertrag). Urlaub regelt das Bundesurlaubsgesetz, die Bezahlung an Feiertagen § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz. Alle Angaben: Stand Oktober 2026. Die Länder können ihre Feiertagsgesetze ändern; für 2027 und 2028 prüfen Sie im Zweifel die aktuelle Fassung Ihres Landesrechts.
Den passenden Plan für Ihr Bundesland und Ihre Urlaubstage erstellt der Brückentage-Rechner in Sekunden. Mehr zu Kalenderwochen und Arbeitstagen finden Sie im Kalenderwochen-Rechner und im Tagerechner.