Question 1

Wie hoch ist das Krankengeld?

Accepted Answer

Das Krankengeld beträgt 70 % des Bruttogehalts, ist aber auf maximal 90 % des Nettogehalts begrenzt. Zusätzlich darf es die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung (2026: 191,10 Euro/Tag) nicht überschreiten. Vom Brutto-Krankengeld werden noch Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung abgezogen, sodass das Netto-Krankengeld in der Regel bei etwa 55–65 % des bisherigen Nettoeinkommens liegt.

Question 2

Wie lange bekomme ich Lohnfortzahlung?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 6 Wochen (42 Kalendertage) Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber bei derselben Erkrankung. Voraussetzung ist ein mindestens 4-wöchiges ununterbrochenes Arbeitsverhältnis. Bei einer neuen, anderen Erkrankung beginnen die 6 Wochen von vorne. Bei Wiederkehr derselben Erkrankung innerhalb von 12 Monaten werden die Zeiten zusammengerechnet.

Question 3

Was passiert nach 6 Wochen Krankheit?

Accepted Answer

Nach 6 Wochen endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, und die Krankenkasse übernimmt mit dem Krankengeld. Dieses ist niedriger als das reguläre Gehalt und wird für maximal 78 Wochen (546 Tage) innerhalb einer 3-jährigen Blockfrist gezahlt. Ihr Arbeitsverhältnis besteht dabei grundsätzlich weiter.

Question 4

Wie wird das Krankengeld berechnet?

Accepted Answer

Die Berechnung erfolgt in drei Schritten: 1) Das Regelentgelt wird ermittelt (Bruttogehalt geteilt durch 360, mal 30). 2) Es werden zwei Obergrenzen berechnet: 70 % des Brutto-Regelentgelts und 90 % des Netto-Regelentgelts. 3) Das Krankengeld brutto ist der niedrigere der beiden Werte, begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrenze. Davon werden KV- und PV-Beiträge abgezogen.

Question 5

Welche Abzüge gibt es beim Krankengeld?

Accepted Answer

Vom Brutto-Krankengeld werden Beiträge zur Krankenversicherung (halber Beitragssatz inkl. Zusatzbeitrag) und zur Pflegeversicherung (halber Beitragssatz, ggf. plus Kinderlosenzuschlag) abgezogen. Die Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlt die Krankenkasse — nicht der Versicherte. Es fällt keine Einkommensteuer auf das Krankengeld an, es unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt.

Question 6

Was passiert nach 78 Wochen Krankengeld?

Accepted Answer

Nach 78 Wochen endet der Krankengeldanspruch (Aussteuerung). Die Krankenkasse informiert die Agentur für Arbeit. Betroffene sollten rechtzeitig prüfen: 1) Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit nach §145 SGB III (Nahtlosigkeitsregelung), 2) Antrag auf Erwerbsminderungsrente, 3) Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell), 4) Reha-Antrag. Melden Sie sich spätestens 3 Monate vor Aussteuerung bei der Arbeitsagentur.

Question 7

Zählen verschiedene Krankheiten zusammen?

Accepted Answer

Nein, bei einer neuen, von der ersten Krankheit unabhängigen Erkrankung entsteht ein neuer Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzahlung und bis zu 78 Wochen Krankengeld. Allerdings: Tritt dieselbe Krankheit innerhalb von 12 Monaten erneut auf, werden die Zeiten zusammengerechnet. Bei der Blockfrist (3 Jahre) werden alle Krankengeld-Zeiten für dieselbe Diagnose addiert.

Question 8

Bekomme ich als Teilzeitkraft auch Krankengeld?

Accepted Answer

Ja, auch Teilzeitkräfte haben Anspruch auf Krankengeld, sofern sie gesetzlich krankenversichert sind (mit Krankengeldanspruch). Die Berechnung erfolgt auf Basis des tatsächlichen Brutto- und Nettogehalts. Minijobber (bis 603 Euro/Monat) ohne eigene GKV-Mitgliedschaft haben allerdings keinen Krankengeldanspruch.

Question 9

Was ist die Blockfrist beim Krankengeld?

Accepted Answer

Die Blockfrist ist ein 3-Jahres-Zeitraum, der mit dem ersten Krankengeldtag für eine bestimmte Erkrankung beginnt. Innerhalb dieser 3 Jahre können maximal 78 Wochen Krankengeld für dieselbe Diagnose gezahlt werden. Nach Ablauf der Blockfrist entsteht ein neuer Anspruch, sofern der Versicherte zwischenzeitlich mindestens 6 Monate erwerbstätig war oder dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stand.

Question 10

Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?

Accepted Answer

Ja, eine Krankheit schützt nicht automatisch vor Kündigung. Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen, etwa bei häufigen Kurzerkrankungen oder Langzeiterkrankung mit negativer Prognose. Der Krankengeldanspruch bleibt aber auch nach einer Kündigung bestehen, solange die Mitgliedschaft in der GKV fortbesteht.

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