Wie hoch ist das Krankengeld?

Das Krankengeld beträgt 70 % des Bruttogehalts, ist aber auf maximal 90 % des Nettogehalts begrenzt. Zusätzlich darf es die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung (2026: 181,23 Euro/Tag) nicht überschreiten. Vom Brutto-Krankengeld werden noch Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung abgezogen, sodass das Netto-Krankengeld in der Regel bei etwa 55–65 % des bisherigen Nettoeinkommens liegt.

Wie lange bekomme ich Lohnfortzahlung?

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 6 Wochen (42 Kalendertage) Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber bei derselben Erkrankung. Voraussetzung ist ein mindestens 4-wöchiges ununterbrochenes Arbeitsverhältnis. Bei einer neuen, anderen Erkrankung beginnen die 6 Wochen von vorne. Bei Wiederkehr derselben Erkrankung innerhalb von 12 Monaten werden die Zeiten zusammengerechnet.

Was passiert nach 6 Wochen Krankheit?

Nach 6 Wochen endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, und die Krankenkasse übernimmt mit dem Krankengeld. Dieses ist niedriger als das reguläre Gehalt und wird für maximal 78 Wochen (546 Tage) innerhalb einer 3-jährigen Blockfrist gezahlt. Ihr Arbeitsverhältnis besteht dabei grundsätzlich weiter.

Wie wird das Krankengeld berechnet?

Die Berechnung erfolgt in drei Schritten: 1) Das Regelentgelt wird ermittelt (Bruttogehalt geteilt durch 360, mal 30). 2) Es werden zwei Obergrenzen berechnet: 70 % des Brutto-Regelentgelts und 90 % des Netto-Regelentgelts. 3) Das Krankengeld brutto ist der niedrigere der beiden Werte, begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrenze. Davon werden KV- und PV-Beiträge abgezogen.

Welche Abzüge gibt es beim Krankengeld?

Vom Brutto-Krankengeld werden Beiträge zur Krankenversicherung (halber Beitragssatz inkl. Zusatzbeitrag) und zur Pflegeversicherung (halber Beitragssatz, ggf. plus Kinderlosenzuschlag) abgezogen. Die Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlt die Krankenkasse — nicht der Versicherte. Es fällt keine Einkommensteuer auf das Krankengeld an, es unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt.

Was passiert nach 78 Wochen Krankengeld?

Nach 78 Wochen endet der Krankengeldanspruch (Aussteuerung). Die Krankenkasse informiert die Agentur für Arbeit. Betroffene sollten rechtzeitig prüfen: 1) Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit nach §145 SGB III (Nahtlosigkeitsregelung), 2) Antrag auf Erwerbsminderungsrente, 3) Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell), 4) Reha-Antrag. Melden Sie sich spätestens 3 Monate vor Aussteuerung bei der Arbeitsagentur.

Zählen verschiedene Krankheiten zusammen?

Nein, bei einer neuen, von der ersten Krankheit unabhängigen Erkrankung entsteht ein neuer Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzahlung und bis zu 78 Wochen Krankengeld. Allerdings: Tritt dieselbe Krankheit innerhalb von 12 Monaten erneut auf, werden die Zeiten zusammengerechnet. Bei der Blockfrist (3 Jahre) werden alle Krankengeld-Zeiten für dieselbe Diagnose addiert.

Bekomme ich als Teilzeitkraft auch Krankengeld?

Ja, auch Teilzeitkräfte haben Anspruch auf Krankengeld, sofern sie gesetzlich krankenversichert sind (mit Krankengeldanspruch). Die Berechnung erfolgt auf Basis des tatsächlichen Brutto- und Nettogehalts. Minijobber (bis 556 Euro/Monat) ohne eigene GKV-Mitgliedschaft haben allerdings keinen Krankengeldanspruch.

Was ist die Blockfrist beim Krankengeld?

Die Blockfrist ist ein 3-Jahres-Zeitraum, der mit dem ersten Krankengeldtag für eine bestimmte Erkrankung beginnt. Innerhalb dieser 3 Jahre können maximal 78 Wochen Krankengeld für dieselbe Diagnose gezahlt werden. Nach Ablauf der Blockfrist entsteht ein neuer Anspruch, sofern der Versicherte zwischenzeitlich mindestens 6 Monate erwerbstätig war oder dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stand.

Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?

Ja, eine Krankheit schützt nicht automatisch vor Kündigung. Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen, etwa bei häufigen Kurzerkrankungen oder Langzeiterkrankung mit negativer Prognose. Der Krankengeldanspruch bleibt aber auch nach einer Kündigung bestehen, solange die Mitgliedschaft in der GKV fortbesteht.

Krankengeld-Berechnung: So wird der Betrag Schritt für Schritt ermittelt | Krankengeld-Rechner

Die Krankengeld-Formel verstehen

Die Berechnung des Krankengelds folgt einer klaren, gesetzlich vorgegebenen Formel. Dennoch ist sie für viele Versicherte schwer nachvollziehbar, weil verschiedene Obergrenzen und Abzüge zusammenspielen. In diesem Artikel erklären wir die Berechnung Schritt für Schritt — mit konkreten Zahlenbeispielen für verschiedene Gehaltsstufen.

Grundlage der Berechnung ist §47 SGB V (Sozialgesetzbuch, Fünftes Buch), der die Höhe des Krankengelds definiert. Das Krankengeld beträgt 70 Prozent des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts (Regelentgelt), darf aber 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts nicht übersteigen. Zusätzlich ist das Krankengeld durch die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung begrenzt.

Schritt 1: Regelentgelt ermitteln

Das Regelentgelt ist der Ausgangswert der Krankengeldberechnung. Es wird auf Basis des letzten abgerechneten Gehaltsmonats vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit berechnet. Das Bruttomonatsgehalt wird durch 30 geteilt (standardisierter 30-Tage-Monat), um das tägliche Regelentgelt zu erhalten. Alternativ: Bruttojahresgehalt geteilt durch 360.

Zum Regelentgelt zählen: das regelmäßige Grundgehalt, regelmäßige Zulagen (Schichtzulagen, Funktionszulagen), anteiliges Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld (wenn sie regelmäßig gezahlt werden) sowie vermögenswirksame Leistungen des Arbeitgebers. Nicht zum Regelentgelt zählen: einmalige Sonderzahlungen, unregelmäßige Überstunden und Aufwandsentschädigungen.

Beispiel: Bei einem Bruttomonatsgehalt von 4.000 Euro beträgt das tägliche Brutto-Regelentgelt 4.000 / 30 = 133,33 Euro. Das monatliche Brutto-Regelentgelt (für die übersichtliche Darstellung) bleibt bei 4.000 Euro.

Schritt 2: Die zwei Obergrenzen berechnen

Obergrenze 1: 70 Prozent des Brutto-Regelentgelts

Diese Berechnung ist straightforward: 70 Prozent des täglichen Brutto-Regelentgelts. Bei unserem Beispiel: 133,33 Euro x 0,70 = 93,33 Euro täglich, monatlich 2.800 Euro.

Obergrenze 2: 90 Prozent des Netto-Regelentgelts

Das Netto-Regelentgelt wird analog berechnet: Nettomonatsgehalt geteilt durch 30. Bei einem Nettogehalt von 2.600 Euro: 2.600 / 30 = 86,67 Euro täglich. 90 Prozent davon: 86,67 x 0,90 = 78,00 Euro täglich, monatlich 2.340 Euro.

Obergrenze 3: Beitragsbemessungsgrenze

Das tägliche Krankengeld darf die kalendertägliche Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung nicht übersteigen. 2026 beträgt diese 66.150 Euro jährlich, also 66.150 / 365 = 181,23 Euro täglich. Diese Grenze wird nur bei sehr hohen Gehältern relevant (ab ca. 7.800 Euro brutto monatlich).

Schritt 3: Krankengeld brutto bestimmen

Das Krankengeld brutto ist der niedrigste der drei Werte. In unserem Beispiel: 70 Prozent vom Brutto (2.800 Euro), 90 Prozent vom Netto (2.340 Euro), BBG-Grenze (nicht relevant). Das Krankengeld brutto beträgt also 2.340 Euro — die 90-Prozent-Netto-Grenze ist in den meisten Fällen der begrenzende Faktor.

Schritt 4: Sozialversicherungsbeiträge abziehen

Vom Brutto-Krankengeld werden zwei Beiträge abgezogen. Der Krankenversicherungsbeitrag: Die Hälfte des allgemeinen Beitragssatzes (14,6% / 2 = 7,3%) plus die Hälfte des kassenindividuellen Zusatzbeitrags (z.B. 1,7% / 2 = 0,85%). Gesamt KV: 8,15%. Bei unserem Beispiel: 2.340 x 0,0815 = 190,71 Euro.

Der Pflegeversicherungsbeitrag: Die Hälfte des allgemeinen Beitragssatzes (3,6% / 2 = 1,8%). Kinderlose über 23 Jahre zahlen einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten (auf 2,4%). Bei Kindern: Abschlag von 0,25 Prozentpunkten pro Kind ab dem 2. Kind (bis max. 4 Kinder). Bei einem kinderlosen 40-Jährigen: 2.340 x 0,024 = 56,16 Euro.

Gesamte Abzüge: 190,71 + 56,16 = 246,87 Euro. Krankengeld netto: 2.340 - 246,87 = 2.093,13 Euro. Zum Vergleich: Das reguläre Nettogehalt betrug 2.600 Euro. Der monatliche Verlust beträgt also 506,87 Euro.

Wichtig: Keine Einkommensteuer auf Krankengeld

Das Krankengeld ist steuerfrei — es wird keine Einkommensteuer darauf erhoben. Allerdings unterliegt das Krankengeld dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Das bedeutet: Das Krankengeld wird bei der Berechnung des Steuersatzes für das übrige Einkommen berücksichtigt. Wer in einem Jahr teilweise gearbeitet hat und teilweise Krankengeld bezogen hat, muss in der Steuererklärung das Krankengeld angeben. Es erhöht den persönlichen Steuersatz, nicht aber die Bemessungsgrundlage.

In der Praxis kann der Progressionsvorbehalt zu einer Steuernachzahlung führen, wenn die Steuer auf das Arbeitseinkommen zu niedrig angesetzt war. Es empfiehlt sich, frühzeitig Rücklagen für eine mögliche Steuernachzahlung zu bilden oder die Steuervorauszahlungen anpassen zu lassen.

Beispielrechnungen für verschiedene Gehälter

Geringverdiener: 2.000 Euro brutto, 1.500 Euro netto

70% vom Brutto: 1.400 Euro. 90% vom Netto: 1.350 Euro. KG brutto: 1.350 Euro. Abzüge (KV + PV): ca. 142 Euro. KG netto: ca. 1.208 Euro. Verlust: 292 Euro/Monat.

Durchschnittsverdiener: 3.500 Euro brutto, 2.300 Euro netto

70% vom Brutto: 2.450 Euro. 90% vom Netto: 2.070 Euro. KG brutto: 2.070 Euro. Abzüge (KV + PV): ca. 218 Euro. KG netto: ca. 1.852 Euro. Verlust: 448 Euro/Monat.

Gutverdiener: 5.500 Euro brutto, 3.400 Euro netto

70% vom Brutto: 3.850 Euro. 90% vom Netto: 3.060 Euro. BBG-Grenze: 5.437 Euro (nicht bindend). KG brutto: 3.060 Euro. Abzüge (KV + PV): ca. 322 Euro. KG netto: ca. 2.738 Euro. Verlust: 662 Euro/Monat.

Fazit

Die Krankengeldberechnung folgt einem klaren Schema, das sich mit unserem Krankengeld-Rechner sekundenschnell durchspielen lässt. Der kritische Faktor ist in den meisten Fällen die 90-Prozent-Netto-Grenze, die das Krankengeld stärker begrenzt als die 70-Prozent-Brutto-Regel. Nur bei sehr hohen Gehältern wird die Beitragsbemessungsgrenze relevant. Planen Sie Ihren finanziellen Spielraum sorgfältig — insbesondere, wenn eine längere Krankheit absehbar ist.

Besondere Fälle bei der Berechnung

Bei Arbeitnehmern mit variablem Einkommen — etwa bei Schichtarbeitern mit wechselnden Zulagen oder bei Beschäftigten mit leistungsabhängigen Vergütungsbestandteilen — wird das Regelentgelt auf Basis des Durchschnittsverdienstes der letzten drei abgerechneten Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit berechnet. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld werden anteilig (1/12 pro Monat) einbezogen, sofern sie regelmäßig gezahlt werden. Überstundenvergütungen fließen nur ein, wenn sie regelmäßig und in gleichbleibender Höhe anfallen. Unregelmäßige Überstunden bleiben unberücksichtigt, was das Regelentgelt und damit das Krankengeld reduzieren kann.